Chercher un emploi ne se paie pas.

Engagement pris le 29 septembre 2026, applicable partout où nous opérons.

Postuler, être évalué, apparaître devant les entreprises, être classé dans leurs recherches : tout cela est gratuit, et identique pour chaque candidat. Aucun abonnement ne rend une candidature plus recevable, ne la fait passer devant une autre, ni ne la transmet plus vite. L'abonnement Premium ne contient que de l'accompagnement, jamais un avantage dans le traitement de vos candidatures.

C'est une règle de droit avant d'être un choix commercial, et nous l'appliquons partout où nous opérons.

Gratuit, et identique pour chaque candidat

Candidatures sans plafond aux offres publiées, et candidatures spontanées aux entreprises de votre choix
Score QUICK MATCH affiché avant chaque candidature, et jamais bloquant
Profil candidat professionnel avec Score NERA
Accès à toutes les offres, dès leur publication
Recherche avancée (localisation, salaire, secteur) et alertes
CV vivant : personnalisez votre CV pour chaque candidature
Vérification de vos diplômes et expériences par leur source
Calendrier de campagne alternance avec rappels automatiques
Tableau de bord, vues de profil, notifications en temps réel
Sauvegarde d'offres favorites
Support technique

Postuler à une offre publiée n'est plafonné pour personne.

Le plafond de dix candidatures par mois a été supprimé le 29 septembre 2026 : il venait de l'ancienne différence entre les formules et n'avait aucune justification propre. Il reste un garde-fou de trente candidatures par tranche de vingt-quatre heures, dirigé contre les envois automatisés, qu'un usage humain même intense n'atteint pas.

Les candidatures spontanées restent limitées à dix par mois, pour tout le monde. Elles envoient un courriel, en votre nom, à une entreprise qui n'a rien demandé : ce plafond protège le destinataire, pas nous.

Ces plafonds et ces règles sont écrits une seule fois dans notre base de données, et la fonction qui traite une candidature ne consulte jamais l'abonnement de la personne qui l'envoie. Un contrôle automatique refuse en outre qu'une formule candidat accorde plus qu'une autre. L'égalité n'est pas une intention : c'est une contrainte de la base.

Ce que contient la formule Premium

De l'accompagnement humain, et rien d'autre. Du temps de conseiller, qui coûte à produire. C'est précisément ce qui le rend défendable : nous ne vendons pas une place dans la file, nous vendons du travail.

Tout ce que contient la formule Classic, à l'identique
Préparation à l'entretien avec un conseiller, avant vos rendez-vous
Relecture professionnelle de votre CV, commentée par écrit
Accompagnement à la réalisation de vos vidéos de présentation
Sélection d'offres commentée par un conseiller, sur demande
Chaque service d'accompagnement jusqu'à 12 fois par an, l'équivalent d'une demande par mois
Carnet de la Clinique du chômage offert, pendant toute la durée de l'abonnement
Accès aux conférences de la Clinique de votre pays
Bilan annuel détaillé, et rendez-vous de 15 minutes avec un conseiller
Statistiques détaillées de votre profil et de vos candidatures
Support prioritaire

Ce que nous ne vendrons jamais

Un nombre de candidatures plus élevé que celui des autres.
Un seuil de compatibilité plus indulgent.
Un acheminement plus rapide de votre dossier vers l'entreprise.
Une meilleure place dans les recherches des recruteurs.
Un accès aux offres avant les autres candidats.
Des vidéos plus longues ou plus nombreuses que celles des autres.
Un badge, une mise en avant ou un crédit de sponsorisation de votre profil.

Certaines de ces lignes ont été proposées sur cette plateforme jusqu'en septembre 2026. Elles ont été retirées, et les règles qui les rendaient possibles ont été supprimées de la base de données, pas seulement des pages de vente. Nous le disons parce qu'une correction annoncée vaut mieux qu'une correction découverte.

Pourquoi c'est une règle de droit, avant d'être un choix

Article L.5321-1 du code du travail français. Le placement consiste à fournir, à titre habituel, des services visant à rapprocher offres et demandes d'emploi. Une plateforme qui met des candidats en relation avec des entreprises fait du placement, quel que soit le nom qu'elle se donne.

Article L.5321-3. Cette activité est gratuite pour les personnes à la recherche d'un emploi. Aucune rétribution, directe ou indirecte, ne peut leur être demandée. Le mot « indirecte » est celui qui compte : vendre un abonnement dont une partie améliore le sort des candidatures serait une rétribution indirecte.

Article L.5324-1. Six mois d'emprisonnement et 3 750 euros d'amende.

Convention n° 181 de l'Organisation internationale du travail, article 7. Les agences d'emploi privées ne mettent à la charge des travailleurs, ni directement ni indirectement, aucun honoraire ni autre frais. Le Cameroun a ratifié cette convention, et la plupart des codes du travail d'Afrique francophone s'en inspirent : la règle ne change pas selon le pays depuis lequel vous nous lisez, et nous ne l'appliquons donc pas différemment.

Si vous pensez que nous n'avons pas tenu parole

Écrivez-nous à contact@nerapulse.fr, en décrivant ce qui vous paraît contredire cet engagement. Nous répondons sous trente jours, et nous rendons compte de ce que nous avons vérifié.

Si la réponse ne vous satisfait pas, vous pouvez saisir le médiateur de la consommation ou l'autorité compétente de votre pays. Les voies de recours sont détaillées dans nos mentions légales et nos conditions générales.

Pour comprendre comment votre candidature est évaluée et orientée, lisez la page consacrée au score QUICK MATCH.

Chargement...