Guide de l'entreprise
Tout le fonctionnement réel de QUICK JOB côté recruteur : de la création du compte à la gestion de vos collaborateurs. Chaque section détaille les manipulations, les règles chiffrées et ce qui peut vous surprendre.
- 1. Créer votre compte entreprise
L'inscription, et le crédit gratuit que vous avez peut-être déjà.
- 2. Faire vérifier votre entreprise (KYB) et confirmer les expériences de vos anciens salariés
Le badge de confiance, et la page « Vérifications » où vous répondez en une minute.
- 3. Publier une offre d'emploi
Créer une offre, la partager, et ce qui la rend visible.
- 4. Mettre une offre en pause, la rouvrir, la modifier
Les cinq façons dont une offre se ferme — et qui peut la rouvrir.
- 5. Traiter les candidatures
Du tri à la décision, avec l'accès direct à l'entretien.
- 6. Votre équipe RH : inviter, affecter, retirer
Le travail collaboratif sur les candidatures — et comment retirer réellement un accès.
- 7. Recevoir des candidatures spontanées
Comment elles arrivent, et les trois suites possibles.
- 8. Découvrir des candidats et manifester un intérêt
Le sourcing actif : rechercher, mettre en vivier, contacter.
- 9. Conduire les entretiens et décider
De la planification à la décision collective.
- 10. Votre Score NERA entreprise
Ce que les candidats voient de votre sérieux — et comment l'améliorer.
- 11. Analyses et sourcing : d'où viennent vos candidats
Lire les chiffres — et comprendre un partage que vous n'avez pas fait.
- 12. Le rapport PRO de recrutement
Le bilan par offre, disponible même après clôture.
- 13. Sponsoriser vos offres, vos vidéos, votre entreprise
Ce que la sponsorisation change dans les classements.
- 14. Abonnements, crédits et paiement
Les deux façons de payer, et comment lire le prix affiché.
- 15. Ce qui disparaît de vos listes — et comment le retrouver
La règle des 60 jours, en un seul endroit.
- 16. Notifications : ce qui vous est signalé
La liste des événements qui déclenchent une alerte.
- 17. Recrutement Accompagné
Confier le recrutement de bout en bout, facturé au succès.
- 18. QUICK RH : gérer vos collaborateurs après l'embauche
Packs, options, quota, échéance, et les cinq modules.
- 19. L'écosystème QUICK : QUICK MONEY et QUICK AI
Trois plateformes, trois comptes, et comment les ouvrir en un clic depuis le vôtre.
Le compte entreprise se crée en quelques minutes. Il vous permet aussi de confirmer, depuis votre espace, l'expérience professionnelle de vos anciens salariés qui en font la demande (section 2).
En pratique
- Cliquez sur « Inscription », puis « Entreprise ».
- Renseignez raison sociale, secteur, pays, ville, effectif et adresse e-mail de contact.
- Choisissez un mot de passe et validez.
- Confirmez votre adresse via l'e-mail reçu.
- Complétez ensuite votre fiche : logo, description, site web, marque employeur.
Crédit de recrutement offert
Si votre adresse e-mail d'entreprise a déjà reçu au moins 10 candidatures par e-mail envoyées par des candidats différents via QUICK JOB, un code promo offrant 1 crédit de recrutement gratuit vous a automatiquement été envoyé à cette adresse. Inscrivez-vous avec cette même adresse : le crédit est appliqué automatiquement, sans code à saisir.
L'adresse de contact sert à vous joindre (support, candidats qui vous écrivent directement). Elle ne conditionne rien : les candidatures spontanées arrivent dans votre espace, jamais par e-mail (section 7).
Questions fréquentes sur cette étape
- Puis-je avoir plusieurs comptes pour la même entreprise ?
- Un compte par entreprise. Pour donner accès à vos collègues, invitez-les comme collaborateurs (section 6) plutôt que de créer un second compte.
- Mon effectif est une fourchette (51-200), pas un nombre.
- Écrivez-le tel quel. Les recherches des candidats savent lire une tranche.
Consultez notre FAQ complète ou contactez notre équipe.
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