Q: Existe-t-il une formule au mois, sans engagement ?

Oui : Découverte au mois , 30 000 FCFA hors taxes par période de 30 jours. Elle comprend ce que comprend Découverte (recherche de candidats, score de compatibilité, candidatures spontanées, tableau de bord), avec 2 offres publiées et 2 manifestations d'intérêt par période de 30 jours . Chaque période se paie d'avance, par mobile money ou par carte bancaire. Rien n'est jamais prélevé d'office : chaque mois est un achat. Vous arrêtez simplement en ne renouvelant pas, sans démarche ni préavis. Découverte à l'année reste proposée à 180 000 FCFA hors taxes, soit 15 000 FCFA par mois payés à l'année : au-delà de six mois, l'année revient moins cher . QUICK RH n'est pas compris : il demande un abonnement Pro. Les codes promo ne s'appliquent pas à la formule au mois.

Q: Formule au mois : que se passe-t-il à la fin de mes 30 jours ?

Vous êtes prévenu dans votre compte cinq jours avant , la veille et le jour de l'échéance. Renouveler avant la date ne vous fait perdre aucun jour : la nouvelle période s'ajoute à la fin de la précédente. Sans renouvellement, vos offres sont mises en pause, pas supprimées , et vous ne pouvez plus publier ni manifester d'intérêt. Elles reviennent en ligne d'elles-mêmes dès que vous renouvelez, sauf celles dont la date limite est passée entre-temps (fixez-en une nouvelle) ou qui ont atteint leur durée de vie de deux mois (republiez-les). Vos quotas se comptent par période de 30 jours, à partir du jour où vous avez souscrit : 2 offres et 2 manifestations d'intérêt, remis à zéro au début de chaque période.

Q: Combien coûte un crédit de recrutement ?

20 000 FCFA hors taxes le crédit , depuis le 29 octobre 2026. Un crédit vaut un recrutement confirmé, pas une offre : une offre peut porter plusieurs postes. Il n'y a ni abonnement ni engagement : vous rachetez un crédit quand vous recrutez à nouveau. Chaque crédit reste valable un an à compter de son achat. Le prix s'affiche dans votre devise sur la page des formules et sur la page des crédits ; le montant de référence est fixé en francs CFA.

Q: QUICK JOB, QUICK MONEY, QUICK : un seul compte ou trois ?

Trois comptes, et c’est délibéré. Chaque plateforme garde le sien, avec ses propres conditions d’utilisation et sa propre manière de vous identifier : QUICK JOB par votre adresse e-mail, QUICK MONEY par votre numéro de téléphone, qu’il vérifie par SMS. Ce n’est pas une complication gratuite. C’est ce qui vous permet de quitter une plateforme sans toucher aux deux autres , et ce qui fait qu’aucune ne peut agir sur vos données ailleurs sans que vous l’ayez autorisée, écran à l’appui. Ce qui circule entre elles, vous le décidez à chaque fois : QUICK agit dans votre compte QUICK JOB parce que vous l’y avez autorisé et vous montre chaque action avant de la faire ; vos missions QUICK MONEY deviennent des expériences sur votre CV QUICK JOB parce que vous avez lié les deux comptes et coché les métiers à afficher.

Q: Chercher un emploi sur QUICK JOB coûte-t-il quelque chose ?

Non, rien. Postuler à une offre, envoyer une candidature spontanée, être évalué, voir votre dossier transmis, apparaître devant les entreprises et être classé dans leurs recherches : tout cela est gratuit, et strictement identique pour chaque candidat. Aucun abonnement, aucun paiement et aucune option ne rend une candidature plus recevable, ne la fait passer devant une autre, ne la transmet plus vite, ni n'abaisse le seuil qui lui est appliqué. Postuler à une offre publiée n'est d'ailleurs plafonné pour personne. C'est une règle de droit : article L.5321-3 du code du travail français, et article 7 de la convention n° 181 de l'Organisation internationale du travail, ratifiée par le Cameroun. Nous l'appliquons de la même manière dans tous les pays où nous opérons. Le détail, et la liste de ce que nous ne vendrons jamais, sont sur la page Chercher un emploi ne se paie pas .

Question 1

Existe-t-il une formule au mois, sans engagement ?

Accepted Answer

Oui : Découverte au mois, 30 000 FCFA hors taxes par période de 30 jours. Elle comprend ce que comprend Découverte (recherche de candidats, score de compatibilité, candidatures spontanées, tableau de bord), avec 2 offres publiées et 2 manifestations d'intérêt par période de 30 jours.

Chaque période se paie d'avance, par mobile money ou par carte bancaire. Rien n'est jamais prélevé d'office : chaque mois est un achat. Vous arrêtez simplement en ne renouvelant pas, sans démarche ni préavis.

Découverte à l'année reste proposée à 180 000 FCFA hors taxes, soit 15 000 FCFA par mois payés à l'année : au-delà de six mois, l'année revient moins cher.

QUICK RH n'est pas compris : il demande un abonnement Pro. Les codes promo ne s'appliquent pas à la formule au mois.

Question 2

Formule au mois : que se passe-t-il à la fin de mes 30 jours ?

Accepted Answer

Vous êtes prévenu dans votre compte cinq jours avant, la veille et le jour de l'échéance. Renouveler avant la date ne vous fait perdre aucun jour : la nouvelle période s'ajoute à la fin de la précédente.

Sans renouvellement, vos offres sont mises en pause, pas supprimées, et vous ne pouvez plus publier ni manifester d'intérêt. Elles reviennent en ligne d'elles-mêmes dès que vous renouvelez, sauf celles dont la date limite est passée entre-temps (fixez-en une nouvelle) ou qui ont atteint leur durée de vie de deux mois (republiez-les).

Vos quotas se comptent par période de 30 jours, à partir du jour où vous avez souscrit : 2 offres et 2 manifestations d'intérêt, remis à zéro au début de chaque période.

Question 3

Combien coûte un crédit de recrutement ?

Accepted Answer

20 000 FCFA hors taxes le crédit, depuis le 29 octobre 2026. Un crédit vaut un recrutement confirmé, pas une offre : une offre peut porter plusieurs postes.

Il n'y a ni abonnement ni engagement : vous rachetez un crédit quand vous recrutez à nouveau. Chaque crédit reste valable un an à compter de son achat. Le prix s'affiche dans votre devise sur la page des formules et sur la page des crédits ; le montant de référence est fixé en francs CFA.

Question 4

Qu'est-ce que le recrutement à la carte (par crédit) ?

Accepted Answer

C'est une alternative à l'abonnement annuel : vous achetez un crédit de recrutement, sans engagement. Un crédit vaut un recrutement confirmé, pas une offre : une offre peut porter plusieurs postes. Chaque crédit reste valable un an à compter de son achat.

Une fois vos crédits consommés et non renouvelés, votre compte passe en mode « consultation » (lecture seule) : vous pouvez toujours consulter vos données, mais plus publier de nouvelle offre ni manifester d'intérêt, tant que vous n'avez pas acheté un nouveau crédit ou souscrit une formule.

Question 5

QUICK JOB, QUICK MONEY, QUICK : un seul compte ou trois ?

Accepted Answer

Trois comptes, et c’est délibéré. Chaque plateforme garde le sien, avec ses propres conditions d’utilisation et sa propre manière de vous identifier : QUICK JOB par votre adresse e-mail, QUICK MONEY par votre numéro de téléphone, qu’il vérifie par SMS.

Ce n’est pas une complication gratuite. C’est ce qui vous permet de quitter une plateforme sans toucher aux deux autres, et ce qui fait qu’aucune ne peut agir sur vos données ailleurs sans que vous l’ayez autorisée, écran à l’appui.

Ce qui circule entre elles, vous le décidez à chaque fois : QUICK agit dans votre compte QUICK JOB parce que vous l’y avez autorisé et vous montre chaque action avant de la faire ; vos missions QUICK MONEY deviennent des expériences sur votre CV QUICK JOB parce que vous avez lié les deux comptes et coché les métiers à afficher.

Question 6

Chercher un emploi sur QUICK JOB coûte-t-il quelque chose ?

Accepted Answer

Non, rien. Postuler à une offre, envoyer une candidature spontanée, être évalué, voir votre dossier transmis, apparaître devant les entreprises et être classé dans leurs recherches : tout cela est gratuit, et strictement identique pour chaque candidat.

Aucun abonnement, aucun paiement et aucune option ne rend une candidature plus recevable, ne la fait passer devant une autre, ne la transmet plus vite, ni n'abaisse le seuil qui lui est appliqué. Postuler à une offre publiée n'est d'ailleurs plafonné pour personne.

C'est une règle de droit : article L.5321-3 du code du travail français, et article 7 de la convention n° 181 de l'Organisation internationale du travail, ratifiée par le Cameroun. Nous l'appliquons de la même manière dans tous les pays où nous opérons.

Le détail, et la liste de ce que nous ne vendrons jamais, sont sur la page Chercher un emploi ne se paie pas.

Question 7

Quelle est la différence entre les formules Classic et Premium ?

Accepted Answer

Tout ce qui concerne vos candidatures est gratuit et identique dans les deux formules. Postuler, être évalué, voir votre dossier transmis, apparaître devant les entreprises et être classé dans leurs recherches : rien de tout cela ne se paie, et aucun abonnement n'y change quoi que ce soit.

Postuler à une offre publiée n'est plafonné pour personne : le plafond de dix par mois a été supprimé le 29 septembre 2026, et seul subsiste un garde-fou de trente candidatures par tranche de vingt-quatre heures contre les envois automatisés. Les candidatures spontanées restent à dix par mois et les vidéos à trois, pour tout le monde : une candidature spontanée écrit à une entreprise qui n'a rien demandé, et une vidéo coûte à stocker et à diffuser. Ce sont des mesures de protection, pas des paliers commerciaux.

Ce que la formule Premium ajoute, c'est de l'accompagnement humain :

la préparation à l'entretien avec un conseiller, avant vos rendez-vous ;
la relecture professionnelle de votre CV, commentée par écrit ;
l'accompagnement à la réalisation de vos vidéos de présentation ;
une sélection d'offres commentée par un conseiller, sur demande ;
chaque service d'accompagnement jusqu'à 12 fois par an, l'équivalent d'une demande par mois ;
le carnet de la Clinique du chômage, offert pendant toute la durée de l'abonnement ;
le bilan annuel détaillé et le rendez-vous de 15 minutes avec un conseiller ;
les statistiques détaillées de votre profil et de vos candidatures ;
le support prioritaire.

Vos demandes d'accompagnement se font depuis « Mon accompagnement », dans votre espace.

C'est une règle de droit avant d'être un choix commercial : l'article L.5321-3 du code du travail interdit toute rétribution, directe ou indirecte, demandée à une personne à la recherche d'un emploi. Voir la page Chercher un emploi ne se paie pas.

Question 8

Qu'est-ce qu'une manifestation d'intérêt ?

Accepted Answer

C'est l'inverse de la candidature : une entreprise (qui doit avoir au moins une offre d'emploi active et valide) vous contacte directement en proposant une date et un mode d'entretien, sans que vous ayez postulé. Cela n'est pas possible si vous avez déjà une candidature en cours de traitement auprès de cette même entreprise pour la même offre.

Question 9

Comment postuler à une offre d'emploi ?

Accepted Answer

Depuis une fiche d'offre, cliquez sur "Postuler". Le système calcule automatiquement votre Score QUICK JOB-MATCH pour cette offre précise, et votre candidature (avec lettre de motivation si vous en rédigez une) est transmise selon les règles décrites ci-dessous.

Question 10

Qu'est-ce que le Recrutement Accompagné ?

Accepted Answer

C'est un service où QUICK JOB prend en charge votre recrutement : publication de l'offre, sourcing, entretiens de premier tour, et livraison d'une présélection de profils validés, chacun avec un compte rendu écrit, dans le délai que vous avez choisi. Un conseiller QUICK JOB vous est attribué : il est votre interlocuteur unique et signe chaque étape du dossier.

Vous rencontrez ensuite les profils retenus en second entretien, vous donnez votre avis et vous décidez de recruter. QUICK JOB s'engage sur les moyens, les livrables et le délai ; la décision d'embauche reste la vôtre.

Accessible depuis votre tableau de bord (« Faites recruter par nos experts ») si vous avez déjà un compte, ou directement depuis la page Recrutement Accompagné si vous n'êtes pas encore inscrit : un compte est alors créé automatiquement pour suivre votre demande.

Question 11

Que puis-je consulter dans les analyses de mon compte entreprise ?

Accepted Answer

Un tableau de bord présente les statistiques de vues et de performance de vos offres, ainsi qu'un onglet Sourcing indiquant, pour chaque candidature reçue via un lien d'offre partagé, le réseau social ou le canal d'origine du visiteur et la date d'origine - utile pour savoir quels canaux de diffusion attirent réellement des candidats.

Question 12

Comment sont protégées mes données personnelles et mes documents KYC ?

Accepted Answer

Vos pièces d'identité sont stockées de façon sécurisée et ne sont accessibles qu'aux équipes autorisées de QUICK JOB, dans le cadre strict de la vérification d'identité.

Les pièces que vous joignez pour appuyer un diplôme, une certification ou une expérience suivent une règle plus stricte encore : un agent IA les compare à votre déclaration (un membre de l'équipe reprend les cas douteux), retient le fait, puis détruit le fichier. Rien n'est conservé, rien n'est montré aux recruteurs, seul le niveau de preuve apparaît.

Vous pouvez à tout moment demander l'accès, la rectification, l'export (portabilité) ou la suppression de vos données personnelles depuis votre espace RGPD.

Question 13

Comment ajouter une vidéo à mon CV vidéo ?

Accepted Answer

Depuis "Mes vidéos", uploadez un fichier vidéo (formats acceptés : MP4, MOV, WebM, AVI, jusqu'à 200 Mo). La durée maximale autorisée dépend de votre abonnement (3 minutes par défaut). Chaque vidéo passe ensuite par une modération avant d'être visible publiquement.

Question 14

Comment créer un compte entreprise ?

Accepted Answer

Depuis la page d'inscription entreprise, renseignez les informations de votre société. Certaines fonctionnalités sensibles (manifestations d'intérêt auprès des candidats, etc.) peuvent nécessiter une vérification complémentaire de votre compte.

Question 15

Comment rechercher des candidats correspondant à mes besoins ?

Accepted Answer

La page « Découvrir » permet de parcourir les profils candidats, avec des filtres de recherche (dont une recherche avancée réservée à certains abonnements). Les profils sont classés par Score NERA, c'est-à-dire par la complétude et la vérification de leur profil. Aucun candidat ne peut payer pour remonter dans ce classement : le classement des candidats ne se vend pas.

Question 16

Qu'est-ce qu'un compte établissement sur QUICK JOB ?

Accepted Answer

Les écoles, universités, CFA et organismes de certification peuvent créer un compte Établissement, ouvert à tous les pays. Une fois leur dossier approuvé par notre équipe, ils confirment gratuitement les diplômes et certifications de leurs anciens étudiants qui en font la demande, et suivent un tableau de bord anonymisé de l'insertion professionnelle de leurs cohortes (taux d'emploi, délai moyen d'insertion, secteurs et types de contrats obtenus).

C'est une manière simple de valoriser l'employabilité réelle de leurs formations, sans dupliquer leur propre réseau d'alumni.

Question 17

Mes candidatures refusées ont disparu de la liste, sont-elles supprimées ?

Accepted Answer

Non, rien n'est supprimé. Passé 60 jours, une candidature refusée ou une marque d'intérêt déclinée sort simplement de la liste par défaut, pour que celle-ci montre ce qui est en cours plutôt que ce qui est clos.

Le lien « Afficher les refus archivés », en haut de la page, les ramène à l'écran. Elles figurent également dans votre export de données.

Question 18

Qu'est-ce que le calendrier de campagne alternance ?

Accepted Answer

Réservé aux candidats recherchant un contrat en Alternance ou en Apprentissage, cet outil vous aide à ne pas commencer votre recherche trop tard : indiquez la rentrée que vous visez, et vous recevez des rappels automatiques à 6 mois, 3 mois puis 1 mois de l'échéance.

Pour en profiter, ajoutez « Alternance » ou « Apprentissage » à vos types de contrat recherchés depuis votre profil.

Question 19

Que puis-je sponsoriser en tant qu'entreprise ?

Accepted Answer

Vous pouvez sponsoriser vos offres d'emploi et vos vidéos pour les mettre en avant, selon la règle « premier arrivé, première position » et avec un tarif préférentiel selon votre abonnement. La sponsorisation n'est pas ouverte aux profils candidats : vendre un rang dans vos résultats de recherche à la personne qui cherche un emploi reviendrait à lui facturer du placement, ce que l'article L.5321-3 du code du travail interdit.

Question 20

Quels plans d'abonnement existent pour les entreprises ?

Accepted Answer

Plusieurs formules sont proposées, dont une offre gratuite d'entrée et des offres payantes débloquant davantage d'offres d'emploi par an, l'accès aux analyses avancées, la recherche avancée de candidats, les manifestations d'intérêt auprès des candidats et des crédits de sponsorisation. Le détail actualisé de chaque formule (quotas, tarifs) est visible sur la page Abonnements Entreprise.

Question 21

Puis-je payer pour que mon profil apparaisse en tête des recherches ?

Accepted Answer

Non, et nous ne le proposerons pas. La sponsorisation de profil candidat a été retirée en septembre 2026.

Vendre un rang dans les résultats d'un recruteur à la personne qui cherche un emploi, c'est lui facturer du placement. L'article L.5321-3 du code du travail l'interdit, et l'article L.5324-1 le sanctionne de six mois d'emprisonnement et 3 750 euros d'amende.

Votre place dans les recherches dépend de votre Score NERA, c'est-à-dire de la complétude et de la vérification de votre profil. Faire confirmer vos diplômes et vos expériences par leur source reste gratuit, et c'est le seul levier qui existe.

La sponsorisation reste ouverte aux entreprises, pour mettre en avant leurs offres et leurs vidéos.

Question 22

Le montant débité correspond-il exactement au prix affiché ?

Accepted Answer

Oui. Le montant total affiché dans le récapitulatif, sous-total, taxe éventuelle et total, est exactement celui qui est encaissé. Aucune conversion ni aucun supplément n'intervient après votre validation.

La taxe applicable, s'il y en a une, est indiquée sur cette même page avant que vous ne payiez : c'est là qu'il faut la lire, et non la déduire du taux en vigueur dans votre pays.

Si vous constatez un écart entre le montant affiché et le montant débité, signalez-le au support avec une capture de l'écran de paiement : c'est un incident, pas un fonctionnement normal.

Question 23

Quelle est la différence entre le Score NERA et le Score QUICK JOB-MATCH ?

Accepted Answer

C'est très simple :

Le score NERA est votre "note globale" sur la plateforme. Il reflète votre sérieux, votre activité et la qualité de vos vidéos. C'est ce que voient tous les recruteurs quand ils parcourent les profils.
Le score QUICK JOB-MATCH est calculé par notre intelligence artificielle uniquement quand vous consultez ou postulez à une offre d'emploi précise. Il indique à quel point cette offre spécifique vous correspond, et détermine si votre candidature peut être transmise directement à l'entreprise.

Question 24

Comment contacter le support QUICK JOB ?

Accepted Answer

Depuis la page Contact, par email, ou via l'assistante Téa qui peut vous orienter vers l'équipe support si votre question ne trouve pas de réponse satisfaisante.

Question 25

Comment envoyer mon CV par email directement à une entreprise ?

Accepted Answer

Depuis votre propre profil (une fois connecté), le bouton "Envoyer par email" ouvre un formulaire : nom et email de l'entreprise, votre propre email en copie, objet du message (qui doit correspondre à l'intitulé du poste visé) et référence de l'offre en option.

L'email est envoyé depuis l'adresse professionnelle de QUICK JOB, avec vous en copie, et votre CV (PDF) en pièce jointe.

Question 26

Qu'est-ce que le Score NERA et comment est-il calculé ?

Accepted Answer

Le score NERA (sur 100 points) mesure la qualité et l'activité de votre profil sur la plateforme, selon 6 critères réels :

Complétude du profil (20 pts)
Vidéos de CV vidéo approuvées (10 pts, jusqu'à 10 vidéos)
Taux d'approbation de vos vidéos en modération (5 pts)
Manifestations d'intérêt reçues d'entreprises (20 pts, plafonné à partir de 200)
Taux d'acceptation de vos candidatures (20 pts)
Badge de certification obtenu (5 pts)

Un score élevé améliore votre classement dans les recherches des recruteurs et la visibilité de votre profil.

Question 27

Qu'est-ce que QUICK RH ?

Accepted Answer

QUICK RH est le module de gestion des ressources humaines post-recrutement de QUICK JOB. Une fois qu'un collaborateur est en poste (recruté via la plateforme ou déjà présent dans votre entreprise), QUICK RH prend le relais pour tout gérer au même endroit : dossier collaborateur et documents, congés et absences, paie (Cameroun et France), parcours d'intégration (onboarding) et rapports RH automatisés.

Concrètement, c'est 5 modules : 1) Fiche Collaborateur & Dossier RH, 2) Congés & Absences, 3) Paie, 4) Onboarding structuré, 5) Rapports & Analytics RH.

Question 28

Comment créer un compte candidat sur QUICK JOB ?

Accepted Answer

Rendez-vous sur la page d'inscription candidat et renseignez vos informations de base (identité, mot de passe, poste recherché). Un pseudonyme vous est attribué automatiquement pour protéger votre anonymat tant qu'une entreprise ne vous a pas contacté.

Le reste de votre profil (formation, compétences, langues, expériences, disponibilité, photo...) se complète ensuite, sans obligation, depuis votre espace "Modifier mon profil".

Question 29

Comment mon score QUICK MATCH est-il calculé ?

Accepted Answer

Il compare ce que vous avez renseigné dans votre profil à ce que l'entreprise a renseigné dans son offre, sur onze critères : le métier visé, les compétences techniques, l'expérience (dans le poste, dans le secteur et au total), la formation, les langues, le savoir-être, les certifications, le secteur, le lieu, le mode de travail et le type de contrat.

Seuls les critères que l'offre précise entrent dans le calcul. Une offre qui ne demande aucune certification ne vous retire rien : ce critère sort simplement du total. C'est pourquoi un même profil obtient des scores différents selon la précision des offres.

Deux éléments font baisser le score : un permis de conduire exigé par l'offre mais non déclaré sur votre profil, et une prétention salariale nettement au-dessus de la fourchette proposée.

Nous ne publions pas le poids exact de chaque critère, pour deux raisons. Le connaître permettrait d'augmenter son score sans rien changer à son profil, ce qui avantagerait le candidat informé sur le candidat réellement adapté. Et c'est notre méthode : le droit européen impose de publier les principaux paramètres d'un classement, pas les algorithmes qui les combinent.

Le calcul ne lit ni votre nom, ni votre âge, ni votre sexe, ni votre photo, ni votre nationalité, ni votre origine, ni votre situation de famille, ni votre état de santé, ni vos convictions.

Le score retenu est figé au moment où vous envoyez votre candidature : il ne bouge plus ensuite, même si vous modifiez votre profil.

Les critères, vos droits et vos recours sont détaillés sur la page Le score QUICK MATCH.

Question 30

Qu'est-ce qu'une candidature spontanée sur QUICK JOB ?

Accepted Answer

Depuis la fiche d'une entreprise, vous pouvez lui envoyer une candidature même si elle n'a publié aucune offre correspondante. Choisissez simplement le domaine d'activité qui vous intéresse chez elle et rédigez votre message.

Une assistance par intelligence artificielle peut vous proposer un texte de motivation, que vous pouvez relire, modifier ou entièrement réécrire vous-même avant l'envoi.

Question 31

Comment faire vérifier un diplôme par mon école, université ou CFA ?

Accepted Answer

Depuis votre profil, ouvrez la formation et cliquez sur « Faire confirmer ». Si l'établissement est dans l'annuaire QUICK JOB, il reçoit la demande dans son espace. S'il n'y est pas, indiquez son nom et l'adresse e-mail de son secrétariat ou de sa scolarité : il reçoit une invitation à ouvrir un espace gratuit. Notre équipe instruit son dossier (numéro d'enregistrement, agrément) avant de l'activer, et votre demande lui est transmise dès l'approbation. Nous relançons à 7 et 21 jours ; l'invitation reste valable 90 jours.

En attendant, ou si l'établissement ne répond pas, vous pouvez joindre une pièce (diplôme, relevé de notes, attestation de réussite) : l'équipe la compare à votre déclaration, retient le fait et détruit le fichier. Le diplôme passe alors au niveau 1, « Pièce examinée ».

Quand l'établissement confirme votre diplôme le plus élevé d'une filière, les diplômes prérequis de cette même filière sont confirmés avec lui.

Question 32

Qu’est-ce que la Clinique du chômage ?

Accepted Answer

Une conférence, animée par des spécialistes des ressources humaines, où des situations réelles de recherche d’emploi sont examinées devant la salle.

On y vient pour deux raisons, et elles sont distinctes. Pour écouter : les cas des autres ressemblent souvent au vôtre, et ce qui leur est conseillé vous sert aussi. Ou pour faire examiner votre propre situation, avec un retour écrit que vous gardez.

Le vocabulaire est celui de la santé parce que la démarche y ressemble : un carnet qui vous suit, une consultation qu’on prépare, des prescriptions qu’on applique. Chercher un emploi longtemps use, et se faire aider n’a rien d’humiliant.

Question 33

Comment publier une offre d'emploi ?

Accepted Answer

Depuis "Mes offres", créez une nouvelle offre (intitulé, description, type de contrat, localisation...). Le nombre d'offres publiables par an dépend de votre abonnement, ou de votre solde de crédits de recrutement si vous utilisez le mode "recrutement à la carte".

Question 34

Qu'est-ce que "Mon espace RH" côté collaborateur ?

Accepted Answer

Si vous avez été recruté(e) par une entreprise via QUICK JOB (ou que vous avez été ajouté(e) manuellement et invité(e) à créer un accès), "Mon espace RH" est l'endroit où vous retrouvez votre dossier chez cet employeur : vos documents (contrat, avenants, attestations...), votre solde et vos demandes de congés, vos bulletins de paie et votre parcours d'intégration.

Accessible depuis le menu de votre compte, une fois que votre entreprise a activé QUICK RH pour vous.

Question 35

À quoi servent les playlists de candidats ?

Accepted Answer

Les playlists sont des viviers de talents personnalisés : vous pouvez y regrouper jusqu'à 10 candidats favoris, classés par ordre de préférence, pour les retrouver et les comparer facilement.

Question 36

Comment traiter les candidatures reçues ?

Accepted Answer

Depuis "Candidatures", consultez chaque candidature (avec son Score QUICK JOB-MATCH) et acceptez-la, rejetez-la (avec motif), ou faites-la progresser jusqu'à la décision finale d'embauche après entretien.

Question 37

Une entreprise peut-elle refuser de recevoir des candidatures spontanées ?

Accepted Answer

Oui. Chaque entreprise choisit, dans ses paramètres, si elle accepte les candidatures spontanées et peut restreindre les domaines d'activité concernés. Si une entreprise n'accepte pas ou ne recrute pas dans le domaine que vous avez choisi, l'option ne vous est simplement pas proposée sur sa fiche.

Question 38

Comment répondre à une manifestation d'intérêt ?

Accepted Answer

Vous pouvez accepter (l'entretien est automatiquement créé dans votre espace "Entretiens"), refuser, ou faire une contre-proposition de date/heure que l'entreprise pourra à son tour accepter, refuser, ou re-proposer.

Question 39

Puis-je faire rédiger ma lettre de motivation par une intelligence artificielle ?

Accepted Answer

Oui, en cochant "Rédiger ma motivation sur le corps du mail" : indiquez le lien de l'offre (si disponible) et les points que vous souhaitez mettre en avant, l'IA vous propose un texte que vous pouvez relire, modifier ou refuser avant l'envoi. Si la génération automatique n'est pas encore activée sur la plateforme, vous pouvez toujours rédiger votre message vous-même.

Question 40

Comment souscrire ou renouveler mon abonnement ?

Accepted Answer

Depuis la page "Abonnements", choisissez un plan, appliquez un éventuel code promo, puis finalisez le paiement. À l'approche de l'expiration de votre abonnement payant, vous êtes averti pour le renouveler depuis votre espace.

Question 41

Que signifient les badges affichés sur mon profil ?

Accepted Answer

Vérifié à la source atteste que votre identité a été vérifiée sur pièce (KYC validé) ; il rapporte aussi 5 points de Score NERA. Il ne dit rien de vos expériences ni de vos diplômes, qui portent chacun leur propre niveau de preuve.

Recruté via QUICK JOB et Recruté par QUICK JOB sont attribués lorsqu'un recrutement effectif a été confirmé sur la plateforme ; ils renforcent la crédibilité de votre profil auprès des futurs recruteurs.

Question 42

L'assistante Téa ou le support peuvent-ils me communiquer des informations confidentielles ?

Accepted Answer

Non. Ni l'assistante virtuelle Téa ni le support ne communiquent, et ne peuvent techniquement pas communiquer, de clés d'accès, de code source, de mots de passe ou d'informations internes confidentielles à la plateforme. Ils répondent uniquement sur le fonctionnement de QUICK JOB.

Question 43

Puis-je bénéficier d'un crédit de recrutement offert à l'inscription ?

Accepted Answer

Oui, dans un cas précis : si votre adresse email d'entreprise a reçu au moins 10 candidatures par email envoyées par des candidats différents via QUICK JOB, un code promo offrant 1 crédit de recrutement gratuit est automatiquement envoyé à cette adresse.

En inscrivant votre entreprise avec cette même adresse email, le crédit est appliqué automatiquement à votre compte, sans avoir à saisir aucun code.

Question 44

Comment cibler des entreprises dans mon calendrier alternance ?

Accepted Answer

Depuis la fiche d'une entreprise qui recrute des alternants, ajoutez-la à vos « entreprises ciblées ». Vous les retrouvez toutes dans votre calendrier alternance et pouvez cocher celles que vous avez déjà contactées, pour garder une vue d'ensemble de votre campagne de candidatures.

Question 45

Comment demander un accompagnement à un conseiller ?

Accepted Answer

Si vous êtes abonné Premium, rendez-vous dans votre espace, rubrique « Mon accompagnement ». Quatre services vous y sont proposés :

Préparation à l'entretien : une séance avec un conseiller avant votre rendez-vous. Indiquez l'entreprise, le poste et la date.
Accompagnement vidéo : un conseiller vous aide à préparer et à tourner votre vidéo de présentation.
Relecture de votre CV : un conseiller le relit et vous renvoie par écrit ce qu'il faut reformuler. Précisez le poste visé.
Sélection d'offres commentée : à votre demande, un conseiller vous écrit une sélection et vous explique pourquoi celles-là.

Les deux premiers se règlent en séance et vous proposent un créneau ; les deux autres vous sont répondus par écrit. Vous pouvez avoir une demande en cours par service, et chaque service se demande jusqu'à 12 fois sur douze mois, l'équivalent d'une fois par mois. Le compteur est affiché sur chaque service.

Un conseiller ne dépose jamais de candidature à votre place et ne transmet rien en votre nom : il vous conseille, vous décidez et vous postulez vous-même.

Question 46

Comment mon expérience est-elle comptée ?

Accepted Answer

Par secteur et par poste, à partir des dates de vos expériences. L'expérience dans un secteur se cumule d'un poste à l'autre ; l'expérience dans un poste est propre à ce poste : sept ans de conseiller clientèle en banque font un profil senior dans la banque, pas un analyste risque senior.

Dans « Profil professionnel », indiquez vos secteurs d'activité (jusqu'à cinq), avec, si vous le souhaitez, un nombre d'années pour chacun.
Pour chaque expérience, choisissez son secteur et, de préférence, le métier dans le référentiel : votre expérience est alors reconnue pour toutes les offres de ce métier, quel que soit l'intitulé exact.

Votre profil et votre CV affichent un encart « Séniorité par secteur et par poste » : junior dès 1 an, intermédiaire dès 3 ans, senior dès 7 ans, expert dès 10 ans. Deux emplois tenus en même temps ne comptent qu'une fois.

Pour le score QUICK MATCH, l'expérience dans le poste de l'offre compte pleinement, celle dans son secteur un peu moins, l'expérience totale encore moins. Détailler vos expériences ne peut jamais faire baisser votre score.

Question 47

Combien de candidatures puis-je envoyer ?

Accepted Answer

Autant que vous voulez. Le plafond de dix candidatures par mois a été supprimé le 29 septembre 2026.

Il venait de l'ancienne différence entre les formules et n'avait aucune justification propre. Il pouvait même vous nuire : depuis la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, votre contrat d'engagement peut fixer une intensité de recherche, et deux candidatures par semaine ne suffisent pas toujours à la tenir.

Il reste un seul garde-fou : trente candidatures par tranche de vingt-quatre heures. Il vise les envois automatisés, se relâche au fil des heures, et un usage humain même intense ne l'atteint pas.

Les candidatures spontanées restent limitées à dix par mois, pour tout le monde. Ce n'est pas la même chose : elles envoient un courriel, en votre nom, à une entreprise qui n'a rien demandé. Ce plafond protège le destinataire.

Question 48

Comment est déterminé l'ordre des offres sponsorisées ?

Accepted Answer

Les offres et vidéos sponsorisées par une entreprise apparaissent avant celles qui ne le sont pas, selon la règle « premier arrivé, première position » : entre plusieurs sponsorisations actives, celle qui a démarré en premier est affichée en tête. La sponsorisation n'est pas ouverte aux profils candidats.

Question 49

Mon score est bas : puis-je quand même postuler ?

Accepted Answer

Oui, toujours. Aucun score ne bloque une candidature, quelle que soit votre formule. Vous pouvez postuler à toute offre ouverte, et votre candidature est transmise.

Le score sert uniquement à orienter votre dossier :

au-dessus de 70 %, il part directement à l'entreprise ;
en dessous de 70 %, il est lu par une personne de notre équipe avant d'être transmis ;
en dessous de 50 %, il est signalé comme hors critères et nous vous prévenons avant l'envoi, pour que vous décidiez en connaissance de cause.

Dans tous les cas, un être humain lit votre candidature : aucune n'est refusée par le seul effet du calcul.

Ces seuils sont les mêmes pour chaque candidat. Aucun abonnement ne les abaisse ni ne les supprime. Le détail du calcul est publié sur la page Le score QUICK MATCH.

Question 50

Combien coûte le Recrutement Accompagné ?

Accepted Answer

Les honoraires sont de 30 % d'un mois de salaire brut, par poste, hors taxes.

Plusieurs postes dans la même demande : chaque poste supplémentaire coûte 5 % de moins que le précédent (2e poste 95 %, 3e 90 %…), jusqu'à 25 % de réduction au plus.
Plancher de 50 000 FCFA par poste, sauf pour une très petite entreprise, qui ne paie que le pourcentage.
Entreprise déjà inscrite : 10 % de remise, sans passer sous le plancher.
Urgence : vous choisissez le délai de livraison de la présélection, 7 jours au minimum ; de 7 à 14 jours, c'est une urgence, +20 % ; au-delà de 14 jours, aucun supplément.

Exemple. Trois postes à 300 000 FCFA par mois, entreprise déjà inscrite, présélection en 30 jours : 90 000 + 85 500 + 81 000 = 256 500 FCFA, moins 10 % = 230 850 FCFA HT, soit 69 255 FCFA d'acompte et 161 595 FCFA de solde. Le même dossier en urgence, en 10 jours : 277 020 FCFA HT.

Ce que le paiement achète : la mission décrite au contrat et un crédit de recrutement par poste. « Trois postes » peut être une offre à trois postes, trois offres à un poste, ou deux et un : votre conseiller répartit les offres, le plafond reste le nombre de postes de votre demande.

Le calcul de votre dossier s'affiche ligne par ligne dans le formulaire, dans votre devise si elle diffère du FCFA, et il est repris dans le contrat que vous signez.

Question 51

À quoi sert le carnet de consultation, et combien coûte-t-il ?

Accepted Answer

1 000 FCFA hors taxes, valables douze mois à partir du jour de l’achat. La taxe applicable dans votre pays s’ajoute au moment du paiement, et la facture la détaille. Il est offert si vous êtes abonné Premium, sans rien avoir à demander.

Le carnet fait deux choses.

Il vous ouvre les conférences de votre pays, autant que vous voulez, sans rien payer de plus. Vous vous y inscrivez depuis votre carnet, et vous présentez votre numéro à l’entrée.
Il est votre dossier. Tout ce que vous avez demandé, ce qui a été examiné et ce qui vous a été prescrit s’y inscrit, et y reste.

Douze mois glissants, et non l’année civile : qui prend son carnet en novembre ne paierait sinon que deux mois au prix de douze.

Question 52

Comment créer mon compte QUICK MONEY ou QUICK depuis QUICK JOB ?

Accepted Answer

Deux endroits, au choix.

À la fin de votre inscription. Une fois votre adresse e-mail confirmée, un écran vous propose de créer aussi votre compte sur les autres plateformes. Les cases sont décochées : ne rien cocher est une réponse, et « Plus tard » en est une autre.

Plus tard, dans vos paramètres. La rubrique « L’écosystème QUICK » reprend la même proposition, aussi longtemps que vous voulez. Rien ne se périme.

Dans les deux cas, le formulaire d’inscription du partenaire s’ouvre pré-rempli avec ce que vous avez déjà saisi chez nous — nom, téléphone, adresse e-mail. Vous vérifiez, vous corrigez si besoin, et c’est vous qui acceptez leurs conditions. Nous ne créons aucun compte à votre place.

Question 53

Je n'ai pas été recruté via QUICK JOB, puis-je avoir accès à mon espace RH ?

Accepted Answer

Oui, si votre entreprise utilise QUICK RH et vous a ajouté(e) manuellement (vous étiez déjà en poste avant l'arrivée de l'outil). Dans ce cas, votre entreprise doit vous envoyer une invitation par email pour créer votre accès. Ce compte est strictement limité à votre espace RH personnel : il n'a jamais de profil public, n'apparaît jamais dans les recherches de candidats et ne donne accès à aucune autre fonctionnalité de QUICK JOB.

Question 54

Comment faire vérifier une expérience professionnelle par mon ancien employeur ?

Accepted Answer

Depuis votre profil, ouvrez l'expérience et cliquez sur « Faire confirmer ». Choisissez l'entreprise dans l'annuaire QUICK JOB ; si elle n'y est pas, indiquez son nom exact et l'adresse e-mail d'une personne qui peut confirmer (votre responsable, le gérant, la personne qui vous payait, une adresse Gmail ou Yahoo convient).

Une entreprise de l'annuaire est notifiée dans son espace (et par e-mail) et répond depuis sa page « Vérifications ». Un employeur qui n'y est pas reçoit un e-mail avec un lien et répond sans créer de compte. Dans les deux cas, une minute et trois questions : cette personne a-t-elle travaillé chez vous, à ce poste, sur ces dates ? Il peut corriger un intitulé ou des dates : les deux versions sont alors affichées. Nous relançons à 7 et 21 jours.

Vous pouvez aussi indiquer comment vous étiez payé(e). Si c'était par virement ou mobile money pendant au moins trois mois, l'employeur pourra joindre une preuve de versement, ce qui fait le plus monter le niveau. Vous n'avez rien à fournir vous-même.

Question 55

Dans quelle devise suis-je facturé ?

Accepted Answer

Dans la devise affichée avant le paiement, celle du sélecteur en haut de page. Nos moyens de paiement acceptent la quasi-totalité des devises, franc CFA compris : dans la très grande majorité des cas, le montant est encaissé tel quel, sans conversion. Cette devise est un confort de lecture et de règlement : elle est indépendante de votre pays de facturation, qui vous est demandé à part et qui, lui, détermine la taxe.

Question 56

Quelles entreprises peuvent accéder à QUICK RH ?

Accepted Answer

QUICK RH est réservé aux entreprises en abonnement Pro. Il se souscrit par pack annuel, dimensionné par le nombre de collaborateurs gérés (embauchés via QUICK JOB et ajoutés manuellement confondus) : Essentiel (jusqu'à 10), Croissance (25), Équipe (50) et Établissement (100). Le pack couvre le socle : fiche et dossier RH, congés et absences, paie. Deux options s'y ajoutent, à 30 % du prix du pack chacune : l'onboarding structuré et les rapports RH. Les prix sont affichés dans votre devise depuis votre espace entreprise, rubrique QUICK RH.

Après paiement (mobile money ou carte bancaire), l'équipe QUICK RH vérifie votre abonnement Pro et active votre espace sous 24 h ouvrées, avec les quotas et options du pack choisi.

Le pack dure un an à compter de son activation. À l'échéance, votre espace QUICK RH passe en lecture seule (fiches et bulletins consultables, plus de paie ni d'ajouts) jusqu'au renouvellement. Vous êtes prévenu 30 jours puis 7 jours avant. Renouveler avant la date prolonge la période en cours, et ne nécessite pas d'abonnement Pro à jour : seule la première activation l'exige.

Question 57

J'ai des visites « via partage » alors que je n'ai rien partagé, est-ce normal ?

Accepted Answer

Oui, et l'onglet Sourcing vous dit précisément pourquoi. Deux origines très différentes y sont désormais distinguées :

Partage depuis la plateforme : quelqu'un a utilisé le bouton « Partager l'offre ». On sait sur quel canal, quand, et qui, si la personne était connectée.
Reprise du lien ailleurs : personne chez vous n'a rien partagé. L'adresse de votre offre circule d'elle-même : recopiée par un candidat, reprise par un site. Le canal est alors seulement déduit du site d'où arrive le visiteur.

La carte « Ce qui a créé ces visites » sépare les deux. Une reprise externe est une bonne nouvelle, votre offre circule seule, mais ce n'est pas le résultat d'une action de votre équipe.

Question 58

Comment mon école peut-elle rejoindre QUICK JOB en tant qu'établissement ?

Accepted Answer

Depuis la page d'inscription, choisissez « Je suis un établissement » et renseignez votre structure : nom, type, numéro d'enregistrement (matricule, arrêté, RNE…), site web, e-mail de contact. Une fois connecté, déposez votre agrément ou arrêté de création depuis votre espace.

Le plus souvent, vous arrivez ici parce qu'un ancien étudiant vous a désigné : l'invitation reçue par e-mail pré-remplit le formulaire, et sa demande vous sera transmise automatiquement dès l'approbation de votre dossier. Vous pouvez répondre à cet e-mail pour toute question : il vient d'une adresse suivie par notre équipe.

Question 59

Pourquoi masquer les refus au bout de 60 jours ?

Accepted Answer

Parce qu'une liste qui ne cesse de s'allonger finit par cacher l'essentiel. Un candidat relit à chaque visite ce qui n'a pas abouti ; une entreprise fait défiler d'anciens refus pour retrouver ce qu'elle a à traiter.

C'est une règle d'affichage, appliquée au moment de la lecture : les données restent intactes en base, les statistiques et les rapports continuent de les compter, et un clic les réaffiche.

Question 60

Dois-je fournir un justificatif d'identité (KYC) ?

Accepted Answer

Oui, mais uniquement pour votre identité. À l'inscription, une demande de vérification d'identité (KYC) est ouverte : vous transmettez une pièce d'identité depuis votre espace, quand vous le souhaitez, cette demande n'expire pas. Une nouvelle demande n'est ouverte que si vous modifiez votre nom, prénom ou date de naissance ; vous disposez alors de 30 jours.

Quelle pièce, et comment : une carte nationale d'identité recto ET verso (la date d'expiration est au verso), un passeport (page photo) ou un récépissé recto et verso avec la prorogation lisible. Une photo directe, nette, entière, sans reflet ni montage, un seul document par fichier. Pour une carte, vous pouvez déposer le recto et le verso en deux photos : nous les réunissons en un seul PDF.

Le KYC ne porte jamais sur votre CV : modifier une expérience, un diplôme ou une certification ne déclenche rien. Ces faits-là ont leur propre parcours de preuve, auprès de la source (employeur, établissement, organisme) ou par une pièce examinée par notre équipe.

C'est le KYC validé qui donne le badge « Vérifié à la source » sur votre profil.

Question 61

Comment fonctionne l'incitation automatique liée aux emails de CV reçus ?

Accepted Answer

Ce mécanisme fonctionne aussi bien pour une entreprise déjà inscrite (le crédit de recrutement offert est ajouté directement à son solde) que pour une entreprise pas encore inscrite (le crédit s'applique automatiquement lors de son inscription, à condition d'utiliser la même adresse email que celle qui a reçu les candidatures).

Question 62

Existe-t-il un mode d'emploi complet de la plateforme ?

Accepted Answer

Oui, un guide détaillé par type de compte, avec les manipulations pas à pas, les règles chiffrées et les questions fréquentes de chaque étape :

Question 63

Où voir ma formule actuelle et son échéance ?

Accepted Answer

Dans la section Abonnement de la barre latérale, entrée « Mon abonnement ». La page s'ouvre sur votre formule en cours, son prix annuel, sa date d'échéance et le nombre de jours restants.

Les formules disponibles sont listées en dessous : la vôtre est marquée « Votre formule actuelle » et n'est pas cliquable ; les autres portent le geste correspondant, monter ou redescendre.

Question 64

Puis-je inviter des collaborateurs de mon équipe RH ?

Accepted Answer

Oui, selon votre abonnement (nombre de collaborateurs autorisé par offre). Vos collaborateurs peuvent donner un avis (favorable / défavorable / neutre) sur une candidature, ou voter lors de la décision finale post-entretien.

Foire aux questions

1Comment créer un compte candidat sur QUICK JOB ?

2Dois-je fournir un justificatif d'identité (KYC) ?

3Le compte candidat est-il payant ?

4Quelle pièce d'identité déposer, et comment la photographier ?

1Qu'est-ce que le Score NERA et comment est-il calculé ?Question populaire

2Que signifient les badges affichés sur mon profil ?

3Qui peut voir mon profil et mes statistiques de vues ?

4Qu'est-ce que le bilan candidat et comment est-il utilisé ?

1Comment faire vérifier un diplôme par mon école, université ou CFA ?Question populaire

2Comment faire vérifier une expérience professionnelle par mon ancien employeur ?

3À quoi sert le badge de vérification sur un diplôme ou une expérience ?

4Comment ajouter et faire vérifier une certification ?

5Que signifie le niveau de vérification affiché sur une expérience ?

6Comment faire vérifier une expérience professionnelle ?

7Mon ancien employeur n'a ni site internet ni adresse professionnelle, est-ce un problème ?

8L'employeur ne répond pas à ma demande de vérification

9L'employeur conteste mon expérience, que se passe-t-il ?

10Une entreprise m'a demandé de confirmer l'expérience d'un ancien salarié. Dois-je créer un compte ?

11Que devient la pièce que je joins pour appuyer un diplôme, une certification ou une expérience ?

12Mon établissement n'est pas sur QUICK JOB, que se passe-t-il ?

13Le CV PDF est-il vérifiable par le recruteur ?

14Puis-je annuler un CV PDF que j'ai envoyé ?

15J'ai reçu un CV avec un QR code QUICK JOB, comment le vérifier ?

16Puis-je afficher mes missions Quick Money sur mon profil ?

1Quelle est la différence entre le Score NERA et le Score QUICK JOB-MATCH ?Question populaire

2Comment mon expérience est-elle comptée ?

1Comment ajouter une vidéo à mon CV vidéo ?

2Comment fonctionne la modération des vidéos ?

3Combien de vidéos puis-je ajouter par mois ?

1Comment postuler à une offre d'emploi ?Question populaire

2Comment mon score QUICK MATCH est-il calculé ?Question populaire

3Combien de candidatures puis-je envoyer ?

4Mon score est bas : puis-je quand même postuler ?

5Quels sont les statuts possibles d'une candidature ?

6Suis-je notifié à chaque étape de ma candidature ?

7Comment savoir sur quelles offres postuler en priorité ?Question populaire

8Je suis candidat : un entretien avec QUICK JOB, c'est quoi ?

1Qu'est-ce qu'une manifestation d'intérêt ?

2Comment répondre à une manifestation d'intérêt ?

3J'ai reçu une invitation d'une entreprise sur QUICK Job sans être inscrit : comment ne plus en recevoir ?

1Qu'est-ce qu'une candidature spontanée sur QUICK JOB ?Question populaire

2Une entreprise peut-elle refuser de recevoir des candidatures spontanées ?

3Comment suivre mes candidatures spontanées envoyées ?

4Que se passe-t-il après l'envoi d'une candidature spontanée ?

5Une candidature spontanée envoie-t-elle un e-mail à l'entreprise ?

6Puis-je relancer une entreprise qui ne répond pas à ma candidature spontanée ?

7Quelle différence entre une candidature spontanée et un envoi de CV par e-mail ?

8Sous quel nom l'entreprise voit-elle ma candidature spontanée ?

9Dois-je envoyer mon CV par e-mail en plus de ma candidature spontanée ?

1Qu'est-ce que le calendrier de campagne alternance ?Question populaire

2Comment cibler des entreprises dans mon calendrier alternance ?

1Qu'est-ce que "Mon espace RH" côté collaborateur ?Question populaire

2Je n'ai pas été recruté via QUICK JOB, puis-je avoir accès à mon espace RH ?Question populaire

3Comment demander un congé ?

4Comment consulter et télécharger mon bulletin de paie ?Question populaire

5Qu'est-ce que mon "parcours d'intégration" ?

6Est-ce que QUICK RH change mon profil candidat public ?

1Puis-je payer pour que mon profil apparaisse en tête des recherches ?

2Comment est déterminé l'ordre des offres sponsorisées ?

3La sponsorisation garantit-elle des contacts ?

1Comment envoyer mon CV par email directement à une entreprise ?Question populaire

2Puis-je faire rédiger ma lettre de motivation par une intelligence artificielle ?

3Où retrouver les CV que j'ai envoyés par e-mail ?

4Puis-je relancer une entreprise à qui j'ai envoyé mon CV par e-mail ?

5J'ai envoyé mon CV par erreur, puis-je annuler ?

6Combien de CV puis-je envoyer par e-mail ?

7Qu'est-ce que le CV vivant ?Question populaire

1Qu'est-ce qu'un compte établissement sur QUICK JOB ?Question populaire

2Comment mon école peut-elle rejoindre QUICK JOB en tant qu'établissement ?

3À quoi sert exactement un compte établissement ?Question populaire

4Comment confirmer ou contester un diplôme ?

5Faut-il confirmer chaque diplôme d'un même étudiant ?

6Que faire des « étudiants à risque » signalés dans le tableau de bord ?

7Mon compte établissement est « en attente », que puis-je faire ?

8Où trouver la liste des établissements qui confirment les diplômes ?

1Comment créer un compte entreprise ?

2Puis-je bénéficier d'un crédit de recrutement offert à l'inscription ?Question populaire

3Qu'est-ce que la vérification KYB pour les entreprises ?Question populaire

4Quel document déposer pour faire vérifier mon entreprise ?