Le score QUICK MATCH
Ce qu'il mesure, ce qu'il ne décide pas, et comment le contester.
Dernière mise à jour : 29 septembre 2026
Le score ne refuse jamais une candidature.
Quel que soit votre score, vous pouvez postuler, et votre candidature est transmise. Un score bas ne ferme aucune porte : il envoie simplement votre dossier à une personne de notre équipe, qui le lit avant de décider. Un score élevé fait partir le dossier directement chez l'entreprise.
Le score est identique pour tout le monde. Aucun abonnement, aucun paiement, aucune option ne le fait monter, et aucun ne modifie le chemin que prend votre candidature. La règle est écrite dans notre base de données, qui ne consulte jamais votre formule au moment de traiter une candidature.
Le score compare ce que vous avez renseigné dans votre profil à ce que l'entreprise a renseigné dans son offre. Onze critères y entrent, du plus déterminant au plus secondaire.
- Métier viséLa concordance entre les métiers que vous ciblez et l'intitulé de l'offre. Votre premier choix compte davantage que le deuxième.
- Compétences techniquesLa part des compétences demandées par l'offre que vous avez déclarées.
- ExpérienceVotre expérience dans le poste de l'offre d'abord, puis dans son secteur, puis au total, face au niveau attendu. Celle d'un autre poste compte moins : sept ans de relation clientèle ne font pas un analyste risque senior. Un niveau juste en dessous rapporte une partie des points.
- FormationVotre niveau d'études face à celui exigé. Une offre qui n'exige rien ne compte pas.
- LanguesVos niveaux face à ceux demandés, langue par langue.
- Savoir-êtreLa part des qualités demandées que vous avez déclarées.
- CertificationsLa part des certifications demandées que vous détenez.
- SecteurVos secteurs d'activité face à celui de l'offre.
- LieuVotre ville face à celle du poste, et votre disponibilité à déménager. Sans objet pour une offre en télétravail.
- Mode de travailPrésentiel, hybride ou télétravail. Une offre flexible ne compte pas.
- Type de contratLe contrat que vous cherchez face à celui proposé.
Un point important, souvent mal compris
Seuls les critères que l'offre précise entrent dans le calcul. Une offre qui ne demande aucune certification ne vous en retire rien : ce critère sort simplement du total. Votre score est donc la part de ce que vous obtenez sur ce qui est réellement en jeu pour cette offre, et non sur un total fixe. C'est pourquoi un même profil obtient des scores différents selon la précision des offres.
Deux corrections après le calcul
- Si l'offre exige le permis de conduire et que vous ne l'avez pas déclaré, le score baisse fortement. Déclarez-le s'il vous manque seulement sur votre profil.
- Si votre prétention salariale dépasse nettement le haut de la fourchette de l'offre, le score baisse également.
Pourquoi nous ne publions pas le poids exact de chaque critère
Pour deux raisons. La première est que connaître les poids permettrait d'augmenter son score sans rien changer à son profil : celui qui sait quel critère compte le plus le remplit au hasard. Cela avantagerait le candidat informé sur le candidat réellement adapté, et dégraderait la qualité des rapprochements pour tout le monde, entreprises comprises.
La seconde est que c'est notre méthode. Le droit européen le reconnaît expressément : l'article 5 du règlement (UE) 2019/1150 impose de publier les principaux paramètres d'un classement, et précise dans le même mouvement que les fournisseurs ne sont pas tenus d'en divulguer le fonctionnement détaillé, notamment les algorithmes, au motif justement du risque de manipulation. L'article 27 du règlement (UE) 2022/2065 dit la même chose dans les mêmes termes.
Ce que nous vous devons, en revanche, vous le trouvez sur cette page : les critères, ce qui n'entre jamais dans le calcul, le fait qu'une personne décide toujours, et les recours qui vous sont ouverts.
Le calcul ne lit ni votre nom, ni votre âge, ni votre date de naissance, ni votre sexe, ni votre photo, ni votre nationalité, ni votre origine, ni votre situation de famille, ni votre état de santé, ni vos convictions religieuses, ni vos opinions politiques, ni votre appartenance syndicale. Aucune de ces données n'entre dans la fonction qui produit le score.
C'est une exigence de l'article L.1132-1 du code du travail français, qui interdit d'écarter une candidature sur l'un de ces fondements, et de l'article 9 du règlement général sur la protection des données, qui encadre strictement les données dites sensibles.
Le lieu figure en revanche parmi les critères, pour 5 points. Un poste s'exerce quelque part, et cette exigence est admise par l'article L.1133-1 du code du travail lorsqu'elle répond à une nécessité professionnelle. Nous le disons plutôt que de le taire : déclarer être disponible pour déménager rattrape une partie de ces points.
Le score retenu est celui calculé au moment exact où vous envoyez votre candidature. Il ne bouge plus ensuite, même si vous modifiez votre profil, même si l'entreprise modifie son offre.
Nous affichons par ailleurs, à titre indicatif, le score que donnerait le calcul aujourd'hui. Quand les deux diffèrent, c'est le premier qui a décidé, et c'est celui-là qui figure sur votre candidature.
Le score ne prend aucune décision de recrutement. Il oriente votre dossier vers l'une de deux files, et c'est tout :
- En dessous de 70, votre dossier est lu par une personne de notre équipe avant toute suite.
- Au-dessus de 70, il part directement au recruteur, qui le lit et décide.
Dans les deux cas, un être humain lit votre candidature. Aucune candidature n'est refusée par le seul effet du calcul, ce qui place ce traitement en dehors du champ de l'article 22 du règlement général sur la protection des données, lequel vise les décisions « fondées exclusivement sur un traitement automatisé ».
Un troisième repère existe, à 50. En dessous, votre candidature est marquée « hors critères » : elle part toujours, elle est toujours lue, mais nous vous prévenons avant l'envoi pour que vous choisissiez en connaissance de cause. Postuler reste votre décision, jamais la nôtre.
Ces trois seuils sont des réglages de la plateforme, identiques pour tous les candidats, et consultables à tout moment en nous les demandant.
- Connaître le détail de votre score sur une candidature précise, critère par critère.
- Faire relire votre dossier par une personne, même lorsque le score l'a orienté directement vers l'entreprise.
- Faire corriger une donnée inexacte de votre profil, au titre de l'article 16 du règlement général sur la protection des données. Un score erroné vient presque toujours d'un profil incomplet.
- Contester l'orientation retenue et faire valoir votre point de vue.
Le score QUICK MATCH mesure la rencontre entre un profil et une offre précise. Il change d'une offre à l'autre.
Le Score NERA mesure la complétude et la vérification de votre profil, indépendamment de toute offre. Il ne dépend pas non plus de votre abonnement : la vérification de vos diplômes et de vos expériences par leur source, qui y compte pour dix points, reste gratuite précisément pour cette raison.
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