QUICK RH
Le recrutement se termine sur QUICK JOB ; la vie du collaborateur, elle, continue. QUICK RH gère tout ce qui vient après l'embauche — dossier, congés, paie, intégration, rapports — au même endroit que le reste de votre recrutement, inclus dans l'abonnement Pro.
5 modules, 2 paliers
Le palier de base (Modules 1 à 3) couvre le socle indispensable : dossier, congés, paie. Le palier avancé, en option, ajoute l'onboarding structuré et les rapports automatisés (Modules 4 et 5) — il nécessite que le palier de base soit déjà actif.
1. Fiche Collaborateur & Dossier RH
Une fiche par collaborateur — embauché via QUICK JOB ou ajouté manuellement s'il était déjà en poste — avec tous ses documents (contrat, avenants, attestations...) centralisés et sécurisés.
2. Congés & Absences
Demandes en self-service côté collaborateur avec solde projeté, validation ou refus côté entreprise, alerte automatique en cas de chevauchement d'équipe.
3. Paie (Cameroun & France)
Rémunération par collaborateur, calcul mensuel automatique des cotisations, de l'impôt et des déductions de congés sans solde, bulletins verrouillés à la finalisation.
4. Onboarding structuré
Un parcours d'intégration généré automatiquement à l'arrivée de chaque collaborateur, par phase (avant l'arrivée, jour 1, J30, J60, J90), assigné à la bonne personne.
5. Rapports & Analytics RH
Effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, complétion d'onboarding : des indicateurs calculés en direct sur vos données, sans aucune configuration.
Vos collaborateurs déjà en poste aussi
Toutes les entreprises ont des collaborateurs recrutés avant même de découvrir QUICK JOB. Ajoutez-les manuellement à QUICK RH (dans la limite de votre quota) : ils bénéficient de la même fiche, des mêmes congés et de la même paie.
Et côté collaborateur ?
Chaque collaborateur (recruté via QUICK JOB ou ajouté manuellement puis invité) dispose de son propre espace self-service, « Mon espace RH » — sans jamais créer de profil public ni de visibilité candidat pour ceux qui n'en avaient pas :
- Ses documents (contrat, avenants, attestations...)
- Ses demandes de congés et son solde en temps réel
- Ses bulletins de paie, téléchargeables en PDF
- Son parcours d'intégration, à cocher étape par étape
Les taux de cotisations et tranches d'impôt du module Paie sont indicatifs par défaut (Cameroun et France) : nous recommandons de les faire valider par votre expert-comptable avant toute utilisation réelle. Ils restent ajustables à tout moment par votre partenaire QUICK RH, sans déploiement technique.
Un pack annuel, selon votre effectif
Réservé aux entreprises en abonnement Pro. Le pack couvre le socle (fiche et dossier RH, congés et absences, paie) ; seul le nombre de collaborateurs gérés change. Prix hors taxes, affichés dans votre devise.
Essentiel
Jusqu'à 10 collaborateurs
240 000 XAF
par an
soit 2 000 XAF par collaborateur et par mois
Croissance
Jusqu'à 25 collaborateurs
390 000 XAF
par an
soit 1 300 XAF par collaborateur et par mois
Équipe
Jusqu'à 50 collaborateurs
600 000 XAF
par an
soit 1 000 XAF par collaborateur et par mois
Établissement
Jusqu'à 100 collaborateurs
900 000 XAF
par an
soit 750 XAF par collaborateur et par mois
Option
Onboarding structuré
Parcours d'intégration généré à l'arrivée, tâches assignées, modèles personnalisables.
+ 30 % du prix du pack
Option
Rapports et analytics RH
Effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, complétion des dossiers.
+ 30 % du prix du pack
Comment souscrire ?
Depuis votre espace entreprise (abonnement Pro), choisissez un pack et vos options, puis réglez par mobile money ou carte bancaire. L'équipe QUICK RH active ensuite votre espace sous 24 h ouvrées.
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